SERVIÇOS OFERECIDOS ÀS EMPRESAS:



    RECRUTAMENTO:

          Estratégias claras e definidas, desenvolvidas para um excelente processo de recrutamento de candidatos:

·        O marketing e divulgação das vagas a serviço de conseguir o candidato que melhor  preenche as necessidades da vaga em questão.

·        O estudo criterioso dos currículos e fichas preenchidas facilitando o processo de busca em arquivos.

·        A entrevista de recrutamento que se dedica a conhecer o candidato, nas suas necessidades e expectativas.

OBS.:  O Recrutamento depende de alguns fatores como os recursos humanos existentes na comunidade, a situação do mercado de trabalho naquele momento, a imagem que a empresa tem frente a comunidade e do salário e demais benefícios oferecidos.

 

SELEÇÃO:

      A diversidade de programas desenvolvidos para o processo de seleção, tem por objetivo atender a demanda das mais diversas empresas da região, respeitando os processos internos que cada empresa possui:

    Definição do perfil do cargo: levantamento das características       pessoais e profissionais necessárias.

·        Triagem básica: oferece para a empresa um vasto cadastro, de onde serão triados os candidatos com o perfil e qualificações que a vaga exige e mediante apresentação dos currículos e fichas, a própria empresa seleciona os candidatos de sua preferência.

·        Triagem supervisionada: oferece para a empresa um vasto cadastro, de onde serão triados os candidatos pelos profissionais da Ativa RH e somente os candidatos mais próximos do perfil e que se interessaram pela vaga em questão,  serão apresentados a fim de que a empresa selecione o candidato de sua preferência.

·         Triagem com consultoria: oferece para a empresa um vasto cadastro, de onde serão triados os candidatos com o perfil e qualificações que a vaga exige e através de consulta prévia apresentar para a empresa somente os candidatos que se interessaram pela vaga em questão, sendo então marcada entrevista com psicólogas credenciadas na agência Ativa RH que fornecerão orientações sobre processos de seleção, onde a empresa poderá trocar idéias na busca de amenizar dúvidas e selecionar os candidatos de sua preferência com maior segurança. O custo para a empresa, dependerá do numero de entrevistas solicitadas.

·        Triagem com seleção psicológica: oferece para a empresa um vasto cadastro, de onde serão triados os candidatos com o perfil e qualificações que a vaga exige e mediante apresentação dos currículos e fichas, selecionando alguns dos candidatos, para participarem de um processo de avaliação psicológica com as psicólogas credenciadas na agência Ativa RH. O parecer psicológico é apresentado para que a empresa tenha mais subsídios no momento de decidir pelo candidato de sua preferência. O custo para a empresa é por cada parecer apresentado. A avaliação poderá ser feita com candidatos cadastrados e não cadastrados na Ativa.

OBS.: O Parecer Psicológico é cobrado mesmo se o candidato não é admitido pela empresa. Os valores são reajustados, anualmente, no mês de maio.

 

ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL:

         Entrevistas que visam acompanhar o colaborador em sua adaptação, dificuldades e facilidades, objetivando apontar eventuais falhas tanto da empresa quanto do candidato contratado. O custo para a empresa é por entrevista realizada.


CONSULTORIA JUNTO AS EMPRESAS:

         Diante da necessidade de manter-se competitivo e com funcionários motivados e em sintonia com a empresa, disponibilizamos de profissionais capacitados para realizar consultoria com ferramentas para pesquisa de clima organizacional, diagnóstico organizacional e ferramentas para implantação de serviços fundamentais do setor de Recursos Humanos:

· Integração do novo colaborador: Padronizar uma forma de apresentação da empresa e dos colegas aos novos colaboradores, com orientações, dicas e boas vindas.

· Avaliação de Desempenho: Padronizar um sistema de avaliação de desempenho sistemático e contínuo, visando mudança de comportamento e produtividade, estabelecendo um programa de méritos, treinamentos, planejamento de carreira e realocação de cargos.

· Administração de Conflitos: Padronizar processos onde os conflitos podem ser analisados e devidamente encaminhados.

· Plano de Cargos e Salários: Realizar a análise, descrição e especificação de cargos fornecendo subsídios para avaliação de cargos e determinação das faixas salariais.

· Entrevista de desligamento: Oportunizar uma entrevista com objetivo de orientar e colher informações que conduzam à oportunidades de melhoria tanto para o funcionário demitido ou demissionário como também para a própria empresa.

 

SENSIBILIZAÇÃO PARA COLABORADORES E LÍDERES:   

Palestras motivacionais, Treinamento para o Trabalho em Equipe, Capacitação para Liderança.